Tellen weekenddagen mee voor de 88-dagenregel als ik op een boerderij woon maar niet werk?

Nee. Alleen gewerkte dagen tellen voor de 88-dagenregel. Als je op het terrein woont maar op zaterdag geen uren maakt, telt die dag niet. Loonstroken zijn leidend.

Kan ik in Adelaide of Darwin de 88 dagen voor het Working Holiday visum halen?

Ja. South Australia en het Northern Territory tellen volledig als regionaal gebied voor de 88-dagenregel, ook de steden Adelaide en Darwin. Werk in een erkende sector in die steden telt mee, controleer wel de specifieke werksoort.

Welk werk telt als specified work voor de 88-dagenregel?

Het Department of Home Affairs hanteert een gesloten lijst: plant- en dierteelt (fruit plukken, groenten oogsten, melkveebedrijven), visserij en parelduiken, bosbouw en houtkap, mijnbouw, regionale bouw, en herstelwerk na erkende rampen (toegevoegd 5 april 2025). Horeca en toerisme tellen over het algemeen niet mee.

Hoeveel dagen specified work zijn nodig voor het derde Working Holiday visum?

Voor het derde Working Holiday visum (jaar 3) zijn 179 dagen specified work vereist tijdens je tweede visumsperiode, in dezelfde erkende sectoren en regionale postcodegebieden als de 88-dagenregel.

De 88-dagenregel uitgelegd: Working Holiday visum jaar 2 en jaar 3

Primaire bron: Department of Home Affairs: Specified WorkLaatst gecheckt: 30 april 2026Type: officiële overheidsbron

Wat is de 88-dagenregel?

Met een Working Holiday visum (subclass 417) mag je één jaar in Australië verblijven. Wil je dat jaar verlengen met een tweede (en eventueel derde) jaar, dan moet je aantonen dat je minimaal 88 dagen gewerkt hebt in een erkende sector (specified work) in een aangewezen regionale regio (regional area).

Die 88 dagen hoeven niet aaneengesloten te zijn. Ze mogen worden opgebouwd bij meerdere werkgevers, in meerdere sectoren, verspreid over je visumduur, zolang elk gewerkte dag voldoet aan beide voorwaarden: juiste sector en juiste postcode.

Welk werk telt?

DHA hanteert een gesloten lijst van specified work-categorieën. Alleen werk dat in één van deze sectoren valt, komt in aanmerking:

Plant- en dierteelt

Fruit plukken, groenten oogsten, melkveebedrijven, landbouw, veruit de meest voorkomende categorie voor WHV-houders.

Visserij en parelduiken

Commerciële visserij op open zee, parelteelt.

Bosbouw en houtkap

Boomplantage-werk, boomkap, houtverwerking.

Mijnbouw

Ondergrondse en open-cast mijnbouw in aangewezen regio's.

Bouw (regionaal)

Constructiewerk in aangewezen postcodegebieden buiten de grote steden.

Herstelwerk na rampen

Toegevoegd op 5 april 2025: werk gericht op herstel na overstromingen, branden of andere erkende rampen.

Wat is een "regionaal gebied"?

DHA definieert regionale gebieden aan de hand van postcodes. De volgende gebieden tellen niet als regionaal en komen dus niet in aanmerking:

Greater Sydney (inclusief voorsteden)
Greater Melbourne
Greater Brisbane
Greater Perth
Gold Coast
Canberra / Australian Capital Territory

Heel Tasmanië, het Northern Territory en South Australia tellen volledig als regionaal gebied, ook de steden daarbinnen (Hobart, Darwin, Adelaide), mits het werk in een erkende sector is.

Wat telt als een "dag"?

Een dag telt als je op die dag gewerkte uren hebt voor een erkende werkgever in een erkende sector en regio. Er is geen minimumaantal uren per dag vastgelegd door DHA, maar je werkgever moet de dag wel kunnen aantonen via loonstroken of een werkgeversverklaring.

Dagen waarop je niet werkt (weekenden, ziektedagen, vrije dagen) tellen niet mee, ook al ben je in de regio. Alleen gewerkte dagen tellen.

Telt mee	Gewerkte dag bij erkende werkgever, correct sector + postcode
Telt niet mee	Vrije dag, ziektedag, onbetaald verlof
Aaneengesloten?	Niet verplicht, mag verspreid over meerdere werkgevers
Urenminimum per dag?	Niet vastgelegd door DHA, maar loonstrook vereist als bewijs

Bewijs bewaren: dit heb je nodig

Bij je aanvraag voor het tweede visum moet je bewijsmateriaal uploaden. Bewaar de volgende documenten voor elke werkgever:

1
Loonstroken
Alle payslips, inclusief naam werkgever, ABN, werklocatie en betaaldatum. Bewaar zowel papier als digitaal (screenshot of PDF).
2
Werkgeversverklaring
Een ondertekend document (Form 1263 of vrije brief) waarop staat: de werksoort, de locatie (inclusief postcode), het aantal gewerkte dagen en de naam van de werkgever.
3
Bankafschriften
Betalingen die overeenkomen met je loonstroken, als extra bewijslaag. DHA vraagt er soms om als er twijfel is.
4
Contract of werkovereenkomst
Bewaar het origineel of een kopie. Vermeldt idealiter de sector en werklocatie.

Onderbetaling: wet aangescherpt per 1 januari 2025

Onderbetaling van werknemers (waaronder WHV-houders) is per 1 januari 2025 een strafrechtelijk misdrijf in Australië. De Fair Work Legislation Amendment (Closing Loopholes) Act maakt intentionele loonroof strafbaar met boetes en gevangenisstraf voor werkgevers.

Wat dit voor jou betekent:

Je hebt recht op minimaal AUD 24,95 per uur (nationaal minimumloon, geldig vanaf 1 juli 2025).
Casual-toeslag: AUD 31,19 per uur (inclusief 25% casual loading).
Bovenop je loon heeft je werkgever superannuation-afdracht verplicht: 12% van je brutoloon.
Meld onderbetaling bij de Fair Work Ombudsman, ook anoniem mogelijk.

Superannuation: je kunt het terugkrijgen

Elke werkgever in Australië is verplicht om 12% van je brutoloon af te dragen aan een superannuation-fonds (Australisch pensioen). Als WHV-houder bouw je dit op, maar je ontvangt het niet automatisch.

Wanneer je Australië permanent verlaat en je visum vervallen is of wordt geannuleerd, kun je je gespaarde super terugvragen via de DASP (Departing Australia Superannuation Payment). Belasting wordt ingehouden bij de uitkering (doorgaans 65%), maar het resterende bedrag is voor jou.

Wat is DASP?	Departing Australia Superannuation Payment: terugvordering na vertrek
Wanneer aanvragen?	Nadat je Australië hebt verlaten en je visum is verlopen/geannuleerd
Belastinginhouding	Doorgaans 65% voor WHV-houders (Working Holiday Maker tax)
Hoe aanvragen?	Via de ATO DASP-portal: ato.gov.au/dasp
Bron	Australian Taxation Office

Veelgestelde vragen

Mag ik de 88 dagen spreiden over meerdere werkgevers?+

Ja. Je mag de 88 dagen bij meerdere werkgevers opbouwen, in meerdere regio's, en zelfs in meerdere erkende sectoren, zolang elke dag voldoet aan sector + postcode. Bewaar per werkgever een volledige set bewijsdocumenten.

Tellen weekenddagen mee als ik op een boerderij woon maar niet werk?+

Nee. Alleen gewerkte dagen tellen. Als je op het terrein woont maar op zaterdag geen uren maakt, telt die dag niet. Controleer je loonstroken: die zijn leidend.

Mijn werkgever wil me minder betalen dan minimumloon in ruil voor gratis wonen. Mag dat?+

Nee. Huisvesting kan door de werkgever worden aangeboden en in rekening gebracht, maar je nettoloon mag daarna niet onder het minimumloon uitkomen. Werkgevers die dit constructiegebruiken zijn in overtreding van de Fair Work Act. Meld het bij de Fair Work Ombudsman.

Kan ik in Adelaide of Darwin de 88 dagen halen?+

Ja. South Australia en het Northern Territory tellen volledig als regionaal gebied, ook de steden (Adelaide, Darwin). Werk in een erkende sector in die steden telt mee, controleer wel de specifieke werksoort.

Wat als ik mijn loonstroken ben kwijtgeraakt?+

Vraag ze op bij je werkgever: werkgevers zijn wettelijk verplicht loonregistraties 7 jaar te bewaren. Lukt dat niet, dan kun je via Fair Work om werkgeversgegevens vragen of de ATO benaderen voor superannuation-registraties als tweede bewijs.

Telt rampenherstelwerk overal in Australië?+

Nee. Het moet in een aangewezen regionaal postcodegebied zijn, ook voor de rampenherstel-categorie die per 5 april 2025 is toegevoegd. DHA publiceert de erkende gebieden op zijn website.

✓ Gecheckt 30 april 2026Bron: Department of Home AffairsGeen juridisch of financieel advies — controleer officiële bronnen voor beslissingen.

De 88-dagenregel